La diversidad de los equipos es un ingrediente comprobado para la innovación. https://hbr.org/2013/12/how-diversity-can-drive-innovation

Y sin embargo, encontramos un alto porcentaje de líderes que tendemos a contratar personas que se parezcan lo más posible entre sí, y a nosotros.

Conscientes de esta contradicción, ayudamos a equipos y organizaciones a elevar el nivel de diversidad y complementariedad de sus equipos.

Utilizamos el Modelo Basadur junto con herramientas de Mapeo de Fortalezaspara mapear el perfil de sus miembros.

Una vez este mapeo está claro para el equipo, los apoyamos con herramientas de Team Coaching, Escucha de 4to Nivel y Co-Innovación, para convertir la diversidad en una fortaleza, en vez de una  fuente de conflicto.

Basadur
Con este proceso, apoyamos a que logren

  1. Identificar a las personas más creativas dentro de su organización.
  2. Formar equipos complementarios, para aumentar el potencial de eficacia de la innovación.
  3. Identificar personas que tengan el perfil para liderar equipos de innovación.
  4. Mapear fortalezas y brechas de innovación y liderazgo organizacional que permitan tomar decisiones de formación, promoción y atracción de talento.