<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog de Alleanza Consultores</title>
	<atom:link href="http://alleanza.cr/blog/?feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://alleanza.cr/blog</link>
	<description>Alleanza Consultores</description>
	<lastBuildDate>Thu, 22 Mar 2012 22:07:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Planes de desarrollo y la Estrategia del Negocio</title>
		<link>http://alleanza.cr/blog/?p=57</link>
		<comments>http://alleanza.cr/blog/?p=57#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Sep 2010 17:00:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[General]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alleanza.cr/blog/?p=57</guid>
		<description><![CDATA[La Eficacia de los Planes de Desarrollo alineados  a la Estrategia del Negocio. A realizarse el 11 de Mayo 2012 de 1:30 a 2:50 pm. Hotel Marriot, San José - Costa Rica.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La Eficacia de los Planes de Desarrollo alineados  a la Estrategia del Negocio. A realizarse el 11 de Mayo 2012 de 1:30 a 2:50 pm. Hotel Marriot, San José &#8211; Costa Rica.<br />
<span id="more-57"></span><strong><strong> </strong></strong><br />
El “readiness”, el valor agregado a la estrategia del negocio, y el avance, generado por los Planes de Desarrollo Individual y Grupal de la empresa puede no darse, si éstos no toman en cuenta el perfil y los estilos de aprendizaje de los participantes. En este taller los participantes conocerán la relación entre Estrategia del negocio, Perfil de los participantes y Acciones de Desarrollo, para aumentar la eficacia de las mismas.</p>
<p>Para ello se trabajará con Casos (tomados de casos reales de la experiencia de nuestras Coaches y Consultoras en empresas líderes de nuestra región). Los participantes participarán en el análisis de estilos de aprendizaje y perfil de competencias, para identificar Acciones de Desarrollo más y menos eficaces, utilizando la técnica Metaplan. Adicionalmente, conocerán un Modelo de Desarrollo con el concepto de “Self Service” que agilice sus procesos internos.</p>
<p>Esmeralda San Ildefonso, María Mercedes de la Fuente y Mónica Drews, integrantes del equipo Alleanza, Empresa experta en soluciones de clase mundial en cultura, evaluación y desarrollo de liderazgo. Profesionales senior con una experiencia promedio de 20 años en Gestión, Evaluación y Desarrollo de Talento.</p>
<p>Este evento será parte del Mercado de Capacitación 2012 organizado por el Grupo Neuland expertos en el  Aprendizaje Activo. Para ver información sobre el evento por favor visite <a href="http://www.neuland-alca.com/" target="_blank">www.neuland-alca.com</a></p>
<p><a href="http://www.neuland-alca.com/"><img class="alignnone size-medium wp-image-85" title="Neuland" src="http://alleanza.cr/blog/wp-content/uploads/2010/09/neuland_logo_s-300x86.jpg" alt="" width="216" height="62" /></a> <a href="http://alleanza.cr/blog/wp-content/uploads/2010/09/logo.jpg"><img class="alignnone size-medium wp-image-86" title="logo" src="http://alleanza.cr/blog/wp-content/uploads/2010/09/logo-300x100.jpg" alt="" width="194" height="65" /></a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://alleanza.cr/blog/?feed=rss2&amp;p=57</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Reconocimiento de Empresa Multinacional a ALLEANZA Consultores</title>
		<link>http://alleanza.cr/blog/?p=35</link>
		<comments>http://alleanza.cr/blog/?p=35#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 18:39:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[General]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alleanza.cr/blog/?p=35</guid>
		<description><![CDATA[Reproducimos con alegría la nota enviada por la Directora de Desarrollo Humano de una empresa multinacional, al concluir la primera etapa de un proceso de Assessment Centres de 45 de sus Sucesores a posiciones gerenciales en Centroamérica: &#8220;Gracias &#8211; muy bien!!!! Nuestros directores han hablado muy bien&#8230; excelentemente de la calidad de Alleanza a nuestro [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Reproducimos con alegría la nota enviada por la Directora de Desarrollo Humano de una empresa multinacional, al concluir la primera etapa de un proceso de Assessment Centres de 45 de sus Sucesores a posiciones gerenciales en Centroamérica:<span id="more-35"></span> &#8220;Gracias &#8211; muy bien!!!!<br />
Nuestros directores han hablado muy bien&#8230; excelentemente de la calidad de Alleanza a nuestro Corporativo de Latinoamérica.<br />
Gracias por todo el apoyo, la agilidad de respuesta, el servicio y sobre  todo, la calidad y sensibilidad en la devolución de los resultados.  Todo esto se comentó!&#8221;</p>
<p>Nuestros Assessment Centres toman lo mejor de las metodologías de Hay Mc Ber y PDI, con consultoras senior certificadas en Targeted Selection y Assessment Centres, y en conjunto hemos evaluado a más de 200 ejecutivos de distintas empresas en distintos países de Latinoamérica, desde First hasta Top Management Level, en inglés y español.</p>
<p>Para más información escríbanos a mdelafuente@alleanza.cr</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://alleanza.cr/blog/?feed=rss2&amp;p=35</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Team Coaching en Costa Rica</title>
		<link>http://alleanza.cr/blog/?p=25</link>
		<comments>http://alleanza.cr/blog/?p=25#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 18:32:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alleanza.cr/blog/?p=25</guid>
		<description><![CDATA[Acreditado por el International Coach Federation. Aplique en sus equipos de trabajo la herramienta más eficaz de cambio de comportamiento adulto, con Coaches acreditados por el ICF en Team Coaching o Coaching Sistémico. Mida los resultados con una herramienta internacionalmente reconocida, desarrollada por el prestigioso Team Coaching International de Phil Sandal, coautor de Coactive Coaching [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Acreditado por el International Coach Federation. Aplique en sus equipos  de trabajo la herramienta más eficaz de cambio de comportamiento  adulto, con Coaches acreditados por el ICF en Team Coaching o Coaching  Sistémico. <span id="more-25"></span></p>
<p style="text-align: justify;">Mida los resultados con una herramienta internacionalmente  reconocida, desarrollada por el prestigioso Team Coaching International  de Phil Sandal, coautor de Coactive Coaching y Coach internacional  organizacional.</p>
<p style="text-align: justify;">Consulte casos de estudio sobre team Coaching en los siguientes enlaces:</p>
<p style="text-align: justify;"><a href="http://alleanza.cr/blog/wp-content/uploads/2010/03/Power-Generation-Utility-Case-Study.pdf">Power Generation Utility Case Study</a></p>
<p style="text-align: justify;"><a href="http://alleanza.cr/blog/wp-content/uploads/2010/03/Fairview-Clinic-08-to-09-Team-Diagnostic-Case-Study.pdf">Fairview Clinic 08 to 09 Team Diagnostic Case Study</a></p>
<p style="text-align: justify;"><a href="http://alleanza.cr/blog/wp-content/uploads/2010/03/Global-Manufacturing-Co-Canada-US-Case-Study.pdf">Global Manufacturing Co Canada US Case Study</a></p>
<p style="text-align: justify;">Para más información escríbanos a <a href="mailto:mdelafuente@alleanza.cr" target="_blank">mdelafuente@alleanza.cr</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://alleanza.cr/blog/?feed=rss2&amp;p=25</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Assessment Centres</title>
		<link>http://alleanza.cr/blog/?p=22</link>
		<comments>http://alleanza.cr/blog/?p=22#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Sep 2009 20:37:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Assessment Centre]]></category>
		<category><![CDATA[desarrollo]]></category>
		<category><![CDATA[selección]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alleanza.cr/blog/?p=22</guid>
		<description><![CDATA[Llevamos a cabo Centros de Evaluación para ejecutivos, siendo éste el método de mayor predictibilidad del potencial gerencial, tanto para selección como para desarrollo ejecutivo.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Llevamos a cabo Centros de Evaluación para ejecutivos, siendo éste el método de mayor predictibilidad del potencial gerencial, tanto para selección como para desarrollo ejecutivo.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://alleanza.cr/blog/?feed=rss2&amp;p=22</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Creación de Asociación Costarricense de Coaching Profesional (ACCP)</title>
		<link>http://alleanza.cr/blog/?p=6</link>
		<comments>http://alleanza.cr/blog/?p=6#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Aug 2009 17:39:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Asociación]]></category>
		<category><![CDATA[Casos de éxito]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alleanza.cr/blog/?p=6</guid>
		<description><![CDATA[Con la participación de 14 coaches de distintas escuelas del país se está en el proceso de inscripción de la Asociación Costarricense de Coaching Profesional]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Con la participación de 14 coaches de distintas escuelas del país se está en el proceso de inscripción de la Asociación Costarricense de Coaching Profesional, <span id="more-6"></span> cuyo propósito es establecer un estándar ético y profesional común, educar al público acerca del Coaching,sus alcances, sus exponentes en Costa Rica y sus casos de éxito, y enriquecer al gremio de actuales y futuros Coaches mediante el intercambio de mejores prácticas, recursos de actualización y acceso a gremios internacionales.</p>
<p>Mayor información en mdelafuente@alleanza.cr</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://alleanza.cr/blog/?feed=rss2&amp;p=6</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Coaching Básico</title>
		<link>http://alleanza.cr/blog/?p=3</link>
		<comments>http://alleanza.cr/blog/?p=3#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Aug 2009 17:38:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[competencias]]></category>
		<category><![CDATA[ROI]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://alleanza.cr/blog/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[Con la participación de 29 personas de distintas empresas locales y multinacionales del país, se celebró en el Hotel Camino Real el Primer Taller de Iniciación en Coaching, con una de cuatro únicas escuelas en el mundo de habla hispana en estar acreditadas por el International Coach Federation.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Con la participación de 29 personas de distintas empresas locales y multinacionales del país, se celebró en el Hotel Camino Real el Primer Taller de Iniciación en Coaching, con una de cuatro únicas escuelas en el mundo de habla hispana en estar acreditadas por el International Coach Federation. <span id="more-3"></span></p>
<p>Los participantes de este taller pudieron conocer y experimentar de manera básica con las competencias del Coaching, profesión que tiene el mayor ROI demostrado en programas de desarrollo de competencias y cambio de comportamiento adulto.</p>
<p>Algunas de las empresas participantes: Hospital CIMA, Baxter, HSBC, Hospira, Freshdel Monte, ICE, BAC San José, entre otras.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://alleanza.cr/blog/?feed=rss2&amp;p=3</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

